Ang mga modernong recruitment channel ay patuloy na lumalawak. Ngayon ito ay hindi lamang mga patalastas sa mga pahayagan, advertising sa radyo at TV, kundi pati na rin ang pag-akit ng mga mapagkukunan sa Internet. Ang karampatang recruitment sa pamamagitan ng Internet ay nagpapahiwatig hindi lamang sa paghahanap, kundi pati na rin sa pagpili ng mga potensyal na empleyado.
Gamit ang mga mapagkukunan sa web para sa recruitment, maaari kang kumilos sa dalawang paraan:
-
Pagpaparehistro sa ngalan ng organisasyon at pag-post ng mga bakante.
-
Pag-aaral ng mga resume ng mga naghahanap ng trabaho sa mga platform ng trabaho.
Kasama sa mga makabagong paraan ng recruitment ang paghahanap ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga social network. Sa mga empleyado ng HR, ang tool sa pagre-recruit na ito ay napakapopular, dahil pinapayagan ka nitong suriin ang isang potensyal na empleyado bago pa man ang pakikipanayam.
Alam na ang mga larawan, libangan, posisyon sa buhay ay maaaring sabihin ng maraming tungkol sa isang tao, ngunit ang impormasyong ito, sa karamihan ng mga kaso, ay malayang magagamit sa personal na pahina ng gumagamit. Nangyayari na ang mga tagapamahala ng HR ay nakakahanap din ng mga materyal na kompromiso na humahadlang sa pag-access ng aplikante sa posisyon.
Mga paraan ng online recruitment
Ang paggamit ng mga teknolohiya sa Internet sa pagpili ng mga tauhan ay tinatanggap sa buong mundo ngayon. Ang mabisang paraan ng recruitment ay:
-
maghanap ng mga angkop na empleyado gamit ang mga robot program, salamat sa automation at sa pagpapakilala ng mga recruitment funnel;
-
recruitment sa pamamagitan ng mga social network;
-
organisasyon ng mga online na kumpetisyon, ang mga nanalo ay maaaring mag-aplay para sa isang posisyon sa kumpanya.
Ang isa sa mga kasalukuyang tool para sa pagre-recruit ay upang lumikha ng reputasyon ng isang kumpanya. Ang pamamaraang ito ay ginagamit upang makilala ang mga aplikante sa kultura ng korporasyon ng negosyo, pag-usapan ang tungkol sa mga tampok ng trabaho, at ipakita ang buhay ng kumpanya mula sa loob.
Mga kalamangan at kahinaan ng online recruiting
Ang paghahanap ng mga tauhan sa mga social network ay nagbibigay-daan sa iyong palawakin ang abot ng iyong madla. Kapag ang isang ad ay nai-post sa isang mapagkukunan ng paghahanap ng trabaho, ang mga aktibong kandidato lamang ang nakakakita nito, habang ang mga social network ay nakakarating sa mga passive na naghahanap ng trabaho na iniisip lamang ang tungkol sa pagbabago ng trabaho.
Ang paggamit ng mga social network upang maghanap at magtatag ng mga contact sa negosyo ay nagbibigay-daan sa iyong mag-advertise ng isang bakante sa isang makitid na bilog ng mga naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng pag-set up ng isang filter ayon sa lugar ng paninirahan, edad, posisyon. Ang paggamit ng mga social network ay nagbibigay-daan sa iyo upang mas maunawaan ang mga kandidato mismo upang makagawa ng tamang desisyon tungkol sa pakikipagtulungan.
Ang recruitment sa pamamagitan ng Internet ay hindi lamang mga pakinabang, kundi pati na rin ang mga disadvantages. Kabilang sa mga minus ay maaaring makilala:
-
Ang online na nilalaman ay patuloy na ina-update, at ang mga bakanteng trabaho ay walang pagbubukod. Kapag naghahanap ng mga empleyado sa pamamagitan ng Internet, dapat mong regular na i-update ang mga bakante, kung hindi, mabilis silang mawawala sa daan-daang iba pang mga alok sa trabaho.
-
Magkakaroon ng maraming tugon sa mga alok na trabaho, ngunit ang mga talagang karapat-dapat na kandidato ay maaaring hindi tumugon kaagad.
-
Upang makakuha ng mga resulta mula sa paghahanap ng mga empleyado sa pamamagitan ng Internet, mahalagang maglaan ng dalawa hanggang tatlong oras araw-araw sa aktibidad na ito.
-
Kapag nakikipag-usap online, mas nakakarelax ang pakiramdam ng mga tao kaysa sa offline, na nangangahulugang makakaasa ka ng iba't ibang resulta mula sa isang panayam, parehong positibo at negatibo.
Sa pangkalahatan, ang mga serbisyo sa pangangalap sa pamamagitan ng Internet ay hinihiling at, marahil, ang kanilang pangangailangan ay tataas lamang.
Higit pa:
Nakatulong ba sa iyo ang artikulo?