Ang pensiyon para sa karamihan ng mga tao sa katandaan ay ang pangunahing pinagkukunan ng kita. At sa iba't ibang mga bansa ang sistema ng mga pagbabayad na ito sa lipunan ay naiiba. Nasa ibaba ang isang breakdown kung paano ito gumagana sa Russia. Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa sistema ng pensiyon ng Russia sa portal
Mga sistema ng pensiyon na umiiral
Pamamahagi (sa madaling salita, pagkakaisa)
Ang gawain ay isinasagawa sa pamamagitan ng paraan ng pagkakaisa ng henerasyon, i.e. binabayaran ng mga nagtatrabahong mamamayan ang mga nagretiro. Ang ganitong sistema ay kapaki-pakinabang para sa mga ina na maraming anak at sa mga hindi nag-iipon para sa katandaan.
Ginagamit ang sistemang ito sa maraming bansa, ngunit dahil sa pag-asa sa buhay, hindi na ito gumana. Samakatuwid, ang mga pamahalaan ay napipilitang repormahin ang mga sistema ng pensiyon upang mapanatili ang mga pagbabayad.
Pinagsama-sama
Dito ipinapalagay na ang mga pensiyonado ay nag-iipon para sa kanilang kinabukasan. Yung. sa buong buhay niya, ang isang tao at ang kanyang amo ay nag-aambag ng bahagi ng suweldo sa pondo. Ang mga pondo ay namumuhunan at bumubuo ng kita na nagpapahintulot sa iyo na mabuhay sa kanila sa katandaan.
Gayunpaman, ang pagpipiliang ito ay isang malaking sagabal para sa mga mamamayan na may mababang kita, dahil. wala silang masyadong ipon. Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa pinondohan na bahagi sa portal
magkakahalo
Ang uri na ito ay nagsasangkot ng kumbinasyon ng mga sistema ng pamamahagi at imbakan. Ayon dito, ang mga mamamayan at kanilang mga amo ay nagbibigay ng kontribusyon sa pondo. Ang isang tiyak na bahagi ng mga ito ay inilalaan para sa kasalukuyang mga pagbabayad sa mga pensiyonado, at ang iba pang bahagi ay nagsisilbing pagbuo ng mga benepisyo sa hinaharap.
Anong sistema ng pensiyon ang gumagana sa Russian Federation?
Sa Russian Federation sa panahon ng 2002-2014 mayroong isang pagtatangka upang ayusin ang isang halo-halong sistema. Ang mga kontribusyon sa pensiyon mula sa mga employer ay nahahati sa mga bahagi. Mula noong 2010, 16% ng sahod ang inilipat sa badyet ng PFR. Ito ay ginamit upang bayaran ang mga kasalukuyang pensiyonado. Sa mga pondong ito, 6% lang ang ipinadala sa isang indibidwal na account at lahat ay maaaring maglagay muli nito nang nakapag-iisa.
Ang isang co-financing program ay naisip din, kung saan kung ang mga taunang kontribusyon ay higit sa 2,000 rubles, ang estado ay magdedeposito ng parehong halaga sa account at palakihin ang laki nito. Ang pamamaraang ito ay humubog sa paglitaw ng mga personal na pagtitipid sa pagreretiro. Para sa karagdagang impormasyon, mangyaring bisitahin ang portal.
Gayunpaman, sa paglipas ng panahon, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kontribusyon na ginawa ng mga employer at mga pagbabayad sa mga pensiyonado ay tumaas. At mula noong 2014, ang trabaho sa pinondohan na bahagi ng pensiyon ay nasuspinde.At ang mga kontribusyon mula sa mga employer ay napupunta na ngayon sa pangkalahatang account ng pension fund. Yung. bumalik muli ang sistema sa format ng pagkakaisa.
Kasama nito, ang kanilang sariling mga ipon, na nagawa na, ay nananatili sa mga account ng mga mamamayan. Gaya ng dati, maaari silang gumawa ng mga kontribusyon nang may mabuting loob at lagyang muli ang kanilang mga account.
Bilang karagdagan, ang mga may-ari ng mga pagtitipid ng pensiyon ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung sino ang ipagkatiwala sa pamamahala ng mga pondong ito. At kung gaano kahusay ang kanilang namuhunan, ganoon din ang magiging pensiyon sa hinaharap.
Ayon sa batas, maaaring ipagkatiwala ng isang mamamayan ang pinondohan na bahagi sa isang non-state pension fund o ipaubaya ito sa PFR.
Nakatulong ba sa iyo ang artikulo?